Российские компании начали массово отказываться от найма новых сотрудников

Российские (страна-террорист) компании резко сократили найм новых сотрудников: в первые три месяца 2025 года число открытых вакансий уменьшилось на 15% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Всего в начале 2025-го в стране было открыто 2,3 млн вакансий. Это следует из данных сервиса hh.ru, которые приводят «Известия». Изменение тренда в найме сотрудников зафиксировали и в Банке России (страна-террорист). По данным регулятора, хотя безработица продолжает оставаться на низком уровне (2,4%), число новых вакантных мест уменьшилось. «Все больше компаний сообщают об оптимизации планов по найму сотрудников и повышению зарплаты», — отметили в ЦБ.

Согласно данным ВНИИ труда, в январе—феврале этого года число вакансий для бухгалтеров сократилось на 13,3% год к году, специалистов по персоналу — на 9,6%, продавцов-кассиров — на 9,1%, поваров — на 8,7%. В hh.ru отмечают, что замедление спроса на работников особенно характерно для сферы бизнеса. В области управления персоналом число вакансий уменьшилось на 31% год к году, в консалтинге и инвестициях — на 26%, а в логистике — на 25%. При этом в таких сферах, как наука, образование, производство и сервисное обслуживание наблюдается рост. «Сейчас нет каких-либо массовых сокращений персонала. Однако уменьшение числа открытых вакансий означает, что "перегрев" на рынке труда начал выдыхаться», — говорит ведущий аналитик Freedom Finance Global Наталья Мильчакова. При этом, по словам эксперта, все еще есть отрасли, особенно связанные с высокими технологиями и гособоронзаказом, где дефицит кадров сохраняется.

Компании сокращают найм из-за непростой финансовой ситуации, связанной со ставками в экономике, считает доцент Базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ «Управление человеческими ресурсами» РЭУ им. Г.В. Плеханова Людмила Иванова-Швец. Из-за высокой ключевой ставки, которую ЦБ сохранил в третий раз подряд на уровне 21% годовых 21 марта, стоимость корпоративного кредита поднялась стабильно выше 25%. Обслуживание ссуд обходится дорого и, как результат, компании перестают инвестировать в свое развитие, отметила Иванова-Швец.

Одновременно с этим из-за инфляции работодатели вынуждены индексировать зарплаты и давать ощутимую прибавку для привлечения новых сотрудников, говорит Мильчакова. По данным hh.ru по стране медиана предлагаемой зарплаты (ровно половина вариантов оказывается ниже этой отметки, вторая половина — выше) в начале 2025 года выросла почти на 20% — с 65,4 тыс. руб. в январе— марте 2024-го до 77,2 тыс. за аналогичный период этого года. «В то же время у компаний на фоне более сдержанного роста спроса, сокращающейся прибыли и увеличившейся налоговой нагрузки становится все меньше возможностей продолжать наращивать зарплаты прежними темпами. Поэтому они стараются оптимизировать бизнес-процессы, сокращая потребность в работниках», — отметила руководитель отдела макроэкономического анализа ФГ «Финам» Ольга Беленькая.