Власти России начнут кампанию по выявлению трудящихся без оформления документов

Власти Российской Федерации приняли решение провести регистрацию всех граждан трудоспособного возраста, которые не трудятся, с целью выявления тех, кто работает без официального оформления. Эта инициатива входит в состав плана действий правительства по борьбе с неформальной занятостью в России на 2025–2027 годы, с которым ознакомился РБК. Согласно этому документу, Роструд до 15 июля 2025 года должен будет провести анализ численности безработных россиян, а также изучить их демографическую структуру. Кроме того, совместно с МВД, ведомство организует ряд мероприятий, направленных на предотвращение, выявление и ликвидацию случаев неофициальной трудовой деятельности. После этого Роструд и МВД будут ежеквартально отслеживать уровень нелегальной занятости в стране. В то же время регионы должны будут заниматься легализацией неформально работающих граждан, для чего местным властям установят целевые показатели по легализации трудовых отношений, которые будут ежегодно пересматриваться.

В 2024 году Роструд обнаружил более 829,4 тысяч граждан, работающих в неформальных условиях. В частности, это люди, которые работают без трудового договора или лицензии, а также получают зарплату «в конверте», что означает получение части или всей зарплаты неофициально, без уплаты налогов и взносов. За год количество нелегально работающих россиян увеличилось на 4,3%. Согласно данным Росстата, в 2023 году численность трудоспособного населения, не входящего в рабочую силу (то есть не являющегося ни официально занятыми, ни безработными), составила 14,9 миллиона человек.

Многие из неработающих граждан трудоспособного возраста фактически участвуют в теневой экономике, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов. Проблема зарплат «в конверте» в настоящее время стоит особенно остро, добавляет профессор Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ Елена Варшавская. «Как минимум в половине случаев выбор неформальной занятости (в любой форме) является добровольным соглашением между работником и работодателем. Это не только злоумышленная воля работодателя, но и согласие работника на такие условия», — подчеркнула эксперт.